La tecnología puede transformar el liderazgo, por el bien de los empleados
Al día de hoy, la tecnología puede automatizar gran parte de las tareas administrativas, brindando a los líderes más tiempo para conducir sus empresas. Los dirigentes deben liberarse del trabajo de rutina para centrarse más en la transformación estratégica de la organización.
El uso de la tecnología para ampliar el conocimiento y el talento humano.
Las nuevas tecnologías se deben de implementar para mejorar y apoyar al talento humano de la organización. El objetivo consiste en alinear de manera colectiva a las personas más ingeniosas para enfrentar los más grandes desafíos de la organización y perseguir las oportunidades comerciales más atractivas.
Estos tres principios son una guía para la aplicación de las nuevas tecnologías, impulsar el desempeño organizativo y mejorar el liderazgo.
1. Centrarse en el ser humano
Utilizar la tecnología como un facilitador para aumentar el ingenio, juicio, contextualización, creatividad e interacción social.
2. Cerrar el círculo
Actuar en base a una estrategia, recibir retroalimentación y mejorar los futuros esfuerzos.
3. Crear seguidores
Ganar seguidores a medida que el liderazgo se distribuye y transforma en un amplio grupo de líderes.